Moj kvadratPromena za budućnost: Kromberg & Schubert – zadovoljan kolektiv, zadovoljna lokalna zajednica
Kromberg & Schubert je najveći poslodavac u Rasinskom okrugu gde uspešno posluje više od pet godina. Ova kompanija je osnovana pre 120 godina u nemačkom gradu Barmen, i sa preko 50.000 zaposlenih na 40 lokacija širom sveta predstavlja globalnog lidera u proizvodnji električnih sistema, kablovskih snopova i plastičnih komponenti za autoindustriju.
"Mi smo majstori za kablove", izjavio je naš sagovornik i predstavnik kompanije. "Naša glavna delatnost je proizvodnja kablovskih snopova za svetski poznate proizvođače putničkih i komercijalnih motornih vozila - Porsche, Mercedes, BMW, Škodu, VW, Man itd. Konkretno u Kruševcu se proizvode kompletni kablovski snopovi za automobile Škoda Fabia (standardni i redizajnirani model) i Porsche Carera (911, GT3, Safari, GT3Cup). Ovo je oficijalni odgovor. Ali mi smo mnogo više: mi smo sve što su naši ljudi, svih 2000...njihove životne priče, njihove prednosi i mane jer su upravo oni naša najjača strana. Sve što radimo, radimo zajedno i radimo za naše ljude jer nikako drugačije i ne bi imalo smisla."
Koja je vaša strategija kada je rebranding firme u pitanju?
"Sve to počinje od nas, iznutra. Počevši od same svesti naših zaposlenih a zatim i sa promenama u samom menadžmentu. Proces promene nije uvek lak, i zahteva ogromnu količinu požrtvovanosti, vrednog rada i vere.
Mi priznajemo svoje greške, želimo da učimo, da se menjamo i da budemo bolji. Promenili smo brojne interne procedure, povećali zarade, tražimo drugaciji pristup liderstva od svakog ko je na rukovodećoj poziciji, radimo da povećame tehničko znanje u fabrici, ali i da promenimo našu organizacionu kulturu. Nema više sakrivanja problema, ignorisanje i zatvorenost. Sve informacije se dele transparetno, svako ima jednaku šansu, sve kolege su pozvane da se uključe u razne aktivnosti, da budu deo rešenja jer ova naša firma zaslužuje bolju priču."
Koliko zaposlenih broji vaša kompanija?
"Naša fabrika u Kruševcu zapošljava oko 2.000 ljudi, i naši zaposleni su naš prioritet i naša najveća snaga i zbog toga se trudimo da pružimo dobre uslove za rad, mogućnost za dalji rast i razvoj, ali i dobar balans između poslovnog i privatnog. Moramo da zaslužimo poverenje ljudi jer ne postoji veća nagrada za svakog rukovodioca od poverenja tima kojeg vodi. Mi smo veliki kolektiv i velika je čast da podelimo toliko rođendanskih torti, da proslavimo toliko rođenja dece, da budemo podrška kada su tužna vremena, da vidimo kako ljudi sazrevaju, prave greške, uče, sklapaju brakove, da imamo čast da budemo deo nekog razgovora za vreme porodičnog ručka... od svakog mozete nešto da naučite, da postanete bolji zato što imate 2000 kolega! Sve što je najbolje u njima, pripada i vama, a to je samo po sebi vrednost."
Da li Vaša kompanija pruža mogućnost internog napredovanja, učenja i usavršavanja?
"Svim našim kolegama je pružena prilika da se njihov glas još više čuje i sve ovo dovodi do menjanja slike kompanije u očima zaposlenih, a samim tim i u očima zajednice. Tako svi u firmi dobijaju priliku da rastu i napreduju, te nisu retki slučajevi da neko bude unapređen i više puta. Sve zavisi koliko ko želi da uči, da se posveti, da radi na sebi i da kontinuirano bude bolji profesionalac. Gradeći sebe u kompaniji profesionalno, svi mi sada imamo priliku da učimo principe, da razvijamo svoj karakter a samim tim, postajemo i bolje ličnosti za uloge koje imamo u privatnom životu: kao roditelji, prijatelji, partneri ili kao deca svojim roditeljima."
Čujemo da imate i program stipendiranja za studente?
"Naravno. U poslednje dve godine pruža se šansa i studentima završnih godina da započnu karijeru kroz program stipendiranja i stručne prakse, a tokom ovog perioda je 10 studenata svoj stručni razvoj započelo upravo u Kromberg & Schubert-u i to u odeljenjima kvaliteta, industrijskog inženjeringa i IT-ja. Takođe nudimo različite vidove prakse, spremni smo da budemo mentori studentima ili učenicima za razne projekte i stručne radove, jer mladi ljudi su budućnost a učenje je najbolja investicija u samog sebe. Mi radimo po principu Lean Management-a i Continuous improvement-a, tako da nema stajanja, to je proces koji neprekidno traje. Mi volimo Kruševac i ovaj ceo region odakle dolaze naši ljudi i radićemo na tome da pomažemo i budemo dobar primer zajednici gde poslujemo, a da naši ljudi budu ponosni što su deo ovoj tima."
Koji je presudni faktor u poboljšanju rada firme u poslednjih nekoliko meseci?
"Imamo novu viziju. Znamo zašto treba da se menjamo jer cilj nam je da postanemo: bolji poslodavac našim ljudima, bolji proizvođač našim klijentima i boji primer u gradu i za zajednicu gde radimo. Promenili smo organizacionu kulturu. Ključna je dobra komunikacija između menadžmenta i samih radnika. Zapravo odatle i kreće naša transformacija. Top menadžment je mnogo više uključen u apsolutno sve interne aktivnosti i postavlja uzor kako treba da rade i da se ponašaju svi koji su na rukovodećim pozicijama ali i svi ostali članovi tima. Moramo da čuvamo ovaj naš tim, da radimo da nam proizvod bude kvalitetniji i da zajednički ostvarujemo targete. Mada koliko god naporno radili, jednako umemo da se i dobro zabavimo. Pored Paintball turnira na kome učestvuju zaposleni iz apsolutno svih sektora, uglavnom vikendom provodimo vreme na koncertima svojih zaposlenih jer u svojim redovima imamo jako uspešne muzičare. A pored muzičara imamo i sportske sudije, kuvare i preduzetnike. Svi naši ljudi su zanimljivi i specifični, svako ima neku svoju draž."
Koliko su dobri ti vaši provodi?
"Pridružite nam se, pa ćete i sami videti", kroz smeh odgovara naš sagovornik.
Očigledno je da vodite brigu o svojim zaposlenima, a koliki je vaš doprinos lokalnoj zajednici?
"Visoko vrednujemo odgovornost prema lokalnoj zajednici, zato smo sada još više uključeni u društvena dešavanja putem različitih akcija: briga o zdravstvu kroz brojne donacije medicinskih aparata Gradskoj bolnici u Kruševcu, briga o najmlađima kroz renoviranje stolarije i uređenje igrališta u školama i vrtićima kao i briga o sportu kroz pružanje podrške Košarkaškom klubu 'Bagdala', briga o mladima kroz podršku projektima za mlade. Takođe, ne zaboravljamo ni štićenike Doma za decu i omladinu u Kruševcu, mališane na Dečijem odeljenju Opšte bolnice, kao ni decu bez roditeljskog staranja. Podržavamo sve što je dobro, zdravo i što čini kvalitet života ljudi boljim."
Primećujemo da je vaš rad veoma transparentan, na koji način možemo još da imamo uvid u vaš rad?
"Kompanija je sada još dostupnija javnosti, i to ne samo putem mail-a i telefona, već i na društvenim mrežama, Facebook-u i Instagramu, gde građani mogu da se informišu o brojnim aktivnostima koje Kromberg & Schubert sprovodi, poput već pomenutih humanitarnih događaja, ali i prisustvu na sajmovima zapošljavanja, učešću na Kongresu tehničkih fakulteta itd. Takođe, ovde se i svi oni koji su u potrazi za poslom mogu informisati o aktuelnim konkursima. Naša vrata su otvorena, mi volimo to što radimo, radujemo se kada imamo priliku da prezentujemo našu fabriku i ceo tim, i svaki dobronameran gost je dobrodošao."
I za kraj – sa čime želite da ljudi poistovete Kromberg & Schubert kompaniju i koja bi vaša poruka bila za sve vaše zaposlene, ali i za one koji žele da se pridruže vašem pobedničkom timu?
"TIM, TIMSKI DUH, ZAJEDNIŠTVO, MAJSTORSTVO. Svoje kolege vidimo kao porodicu. Svaka porodica ima svoje uspone i padove ali i dalje svi ostaju zajedno, svi se bore za iste vrednosti, isti cilj, za opšte dobro svih. Za porodicu morate raditi i za porodicu se treba boriti i kada je lako i kada nije lako. U porodicu morate verovati, i svako ko ima dve porodice je bogat čovek. Mi svi imamo naše privatne porodice, i imamo nasu Kroschu porodicu. Srčano radimo svoj posao jer zaista verujemo u potencijal svakog našeg člana Kroschu porodice. Poruka koju želimo svi da prenesemo je: Borite se, radite se za opšte dobro, volite se poštujte, budite strastveni u onome što radite jer ubrzo će doći vreme kada ćemo svi ubrati plodove našeg rada.
'Pain pushes you till the vision pulls you' je moto kojim se vodimo svakog dana i kojim želimo da naučimo svoje ljude. Nije lako, ali vredi jer ništa nije važnije od ljudi, a upravo mi ih imamo najviše. Sve se radi sa ljudima i za njih."
