- Komentari -
B92

Zapošljavanje: Proces selekcije

Iz perspektive kandidata koji se prijavljuju za neki posao, proces selekcije najčešće deluje kao beskrajno i nepotrebno dug proces. Kako po prirodi svari nakon procesa ostaje potpuno zadovoljan samo jedan kandidat, onaj koji od kandidata postaje novi zaposleni, razumljivo je što se većina ostalih pita zašto nije ni pozvana na razgovor, koji su razlozi odbijanja, i  "ko je uopšte primljen kad nisam ja".

Bojana Gaković, Consul team
Pošaljite komentar
  1. Ko je devojka na fotki? To je neka najlepsa devojka na svetu:-)
    (mladic, 4. jun 2007 19:30)

    # Link komentara

  2. :-)
    I na kraju, kad sve to prodje, ponude vam platu na nivou prosecne republicke zarade.
    Meni je uvek drago da cujem kakve stvari treba da budu...Sasvim je drugo pitanje sto su takve kakve bi trebalo da jesu, nazalost, samo u segmentima!
    Iz jednog slicnog selekcionog procesa (sve sa projektom) kroz koji sam prosla naucila sam sledece: odraslim ljudima nas cini i ONO STO NECEMO DA ZNAMO.
    A to je da hit & run nije bez razloga dominantan zivotni stil!!
    Naravno da treba istrajati. Zaista bih volela da na ovim stranama citam o tome sta vas ceka (CEO raspon) na drugom kraju selekcionog procesa. Kompenzacioni paketi, cena globalizacije VS srbijanska realnost u kome rad ide budzasto, tj. posto das!

    A svakako hvala na pojasnjenju mukotrpne procedure :-)

    pozdrav,
    Miss
    (Miss, 4. jun 2007 22:41)

    # Link komentara

  3. sve receno u tekstu je istina. ja sam upravo zavrsio proces selekcije slican opisan - sve zajedno sa projektnim zadatkom!
    ova devojka zna sta govori i koju frizuru da izabere! ;-)
    (ljimirez, 5. jun 2007 00:51)

    # Link komentara

  4. Citajuci ovaj clanak mogu reci da je citav proces izbora radnika u Srbiji stvarno previse komplikovan.
    Vremenski prosjek odabira radnika ne treba da je duzi od 2 sedmice. Kakvi crni grupni testovi, ispiti, bla bla. Totalno trosenje vremena.
    (Boki, 5. jun 2007 05:50)

    # Link komentara

  5. Meni se cini da je u vecini firmi proces netransparentan i preterano dug zbog interne politike, tj. HRa koji povecava sopstvenu vaznost.

    Iz licnog iskustva znam da proces zaposljavanja u #1 svetskoj softverskoj firmi traje ispod 3 meseca. Od slanja rezimea do preliminarnog intervjua oko 3-5 nedelja, zatim finalni intervju u centrali firme za 5 nedelja, pa rezultati za oko nedelju dana (mada se odluka manje-vise zna istog dana). Ako takva firma (60k zaposlenih, programeri su *najvazniji* resurs) zaposljava brzo, ne vidim zasto bi manjim kompanijama trebalo vise vremena.
    (Pera, 5. jun 2007 09:30)

    # Link komentara

  6. Ja cu ti reci: moja buduca zena...
    (Mnogonezgodanigrac, 5. jun 2007 11:35)

    # Link komentara

  7. ovaj tekst simbolise zdrav razum, koji toliko nedostaje kad se ceka na rezultate procesa selekcije. Molim autora da drugi put primeni zdrav razum na svim njenim prijateljima koji cekaju na posao ;-)
    (ljimirez, 5. jun 2007 15:57)

    # Link komentara

  8. @miss

    gospodjice, zao mi je sto ste o stvarnom svetu stekli takav utisak, i nadam se da Hit nad Run taktika je samo primenjivana u poslovnom smislu a ne u nekim drugim igrama reci,koje prljavon mozgu mogu da padnu na pamet
    (realan, 5. jun 2007 20:24)

    # Link komentara

  9. Tekst je toliko neinformativan i prepun opstih mesta da cisto sumnjam da bi ikome mogao biti koristan. Ne mogu da verujem kako ovako nesto moze da napise neko ko se navodno bavi HR-om u jednoj sasvim pristojnoj agenciji. Pravopisne greske ne bih ni pominjala - verujem da je svakome ko je pazljivije procitao ovaj tekst jasno koliko posla ovde ima za lektora. Bode oci koliko o onome o cemu pisete ne znate dovoljno, a i ono sto biste rekli ne umete da kazete sa zadovoljavajucim nivoom kompetentnosti i preciznosti. Manite se HR-a, nije za Vas. A manite se i PR-a, niste bas ni za to.
    (lena, 6. jun 2007 09:38)

    # Link komentara

  10. 1.korak> oglas za zaposlenje
    2.korak> preporuka od vise prijatelja sa "odgovarajucim kandidatima"
    3.korak> selekcija i vaganje istih
    4.korak> pozivanje sireg kruga, gde se glumi testiranje
    5.korak> zaposljava se najbolje kotirana veza
    Diplomirani ekonomista bez zaposlenja.
    (nico, 8. jun 2007 11:06)

    # Link komentara

  11. Kako da ne! Naročito pri stopi nezaposlenosti od preko 30%!!! Uvek se nađe neki "baja" iz Vlade ili sl. da izforsira svog kandidata... A o zapošljavanju u ambasadama i međunarodnimn organizacijama i da ne govorim!
    (Giant, 9. jun 2007 18:01)

    # Link komentara

  12. Mnogo slatka devojka

    A tekst nisam citao, tako da ne mogu da komentarisem kvalitet istog (i da li treba lektorisanje ili ne)

    A evo i mog iskustva u trazenju posla (Nemacka):
    Prvi korak:
    - pretrazivanje sajtova specijalizovanih za trazenje posla (recimo: [link])
    - trkeljisanje sajtova poznatih firmi (koje upadaju u moj profil) (recimo: [link]
    (Gastarbajter, 12. jun 2007 16:10)

    # Link komentara

  13. naravno bi trebalo tako da bude, ali kod nas nije. nema onoga koji bi kontrolisao ovaj proces da ne bude namestaljki....svaka cast autorki, ali to je stvarno kod nas daleko od stvarnosti
    (marko, 23. septembar 2007 10:27)

    # Link komentara

  14. U ovoj zemlji je 93% ljudi zaposleno preko veze. Svi koje ja znam su tako nasli posao - od cistacice do direktora. Naravno, ni ja nisam izuzetak.
    (p, 27. septembar 2007 16:51)

    # Link komentara

  15. imam pitanje vise nego komentar: da li je moguce da je zakonito da jedan kandidat ne moze biti primljen u firmi gde mu radi srodnik, rodjak, IV red srodstva, jeli takva odluka moguca a da je zasnovana na pozitivnim propisima?
    (Snezana, 9. decembar 2008 13:50)

    # Link komentara

✕