“Investitori kad to čuju, okrenu se i odu”

Izmenjeni Zakon o radu primenjuje se u Srbiji već dve i po godine. Usvajanje kontroverznih izmena u leto 2014. godine pratile su brojne sindikalne primedbe, a sam proces je i okončan tako što su dugotrajni pregovori i usaglašavanje sa reprezentativnim sindikatima prekinuti i Zakon je usvojen u Skupštini. "Zakon je u Parlament dospeo takav kakav je, jer ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Aleksandar Vulin nije umeo da pregovara, već je slušao poslodavce, Američku komoru i strane investitore. To je dobar zakon za njih, daje im ekstra profit, a uzima iz džepa svakog radnika kako bi se oni bogatili", poručio je tada jedan od sindikalnih vođa, Ljubiša Orbović, inače lider Saveza samostalnih sindikata Srbije. Da li ova tvrdnja stoji, najbolje će pokazati vreme, činjenica je da je za nešto manje od tri godine nezaposlenost znatno smanjena. Sa oko 20 procenata te 2014. na nešto ispod 14 procenata, koliko je trenutno. Da li se te dve stvari mogu dovesti direktno u vezu, pitali smo pravnog stručnjaka Mirka Kovača, koji već godinama učestvuje u izradi preporuka FIC-a, kako bi se srpsko radno zakonodavstvo modernizovalo, uskladilo sa tekovinama Evropske Unije i dovelo do unapređenja privrednog ambijenta i zaštite prava kako zaposlenih, tako i poslodavaca.

Jelena Stjepanović Izvor: B92
Pošaljite komentar
  1. Zakon i Srbija u istoj rečenici?!
    Ma ajte molim vas.
     (Pera Ždera, 12. april 2017 00:22)

    # Link komentara

  2. Anonimnik, profesionalac je u pravu, a to što kažeš da bi se polovina radnih mesta ugasila kad bi plata bila 50000 i treba da se ugase. Niko ne radi da bi se zvalo da radi već isključivo da bi zaradio. Jedino ako nije iz hobija. Ovako je lažna slika, kao radiš, a para nema. Iz takvog začaranog kruga se ne može izaći dok minimalac ne bude toliki da pokriva osnovne potrebe. A to je čak i preko 50000.Plata u Srbiji nije plata, nije čak ni socijalna pomoć, jer od socijalne pomoći se može živeti. Aksiom.
     (Bilja, 11. april 2017 23:54)

    # Link komentara

  3. @gazda
    Dzabe ti razum delis kad to u Srbiji ne prolazi. Neko im u doba brozovine rekao da je radno mesto pravo, a ne privilegija. Isto i za zdravstveno, penzijsko, stanovi, itd. Radje bi prava na papiru nego leba na stolu, pa se svi cude sto niko normalan ne investira, a radili bi 8 sati dnevno, vikendom bi uzivali, ne daj Boze i nocu da ko radi. Kapitala nigde ko da smo u Bangladesu, al dajte svajcarske plate i obavezno drzava nesto da garantuje. Volim tamo, al stalno sam u prolazu, investirati u tu propast moze samo tezak idealista. Nije samo drzava problem, u glavama je jos gore. Ljudima su ideal beneficije jednog nerealnog sistema koji im se srusio na glavu
     (виски фор мај мен, бир фор мај хорсис, 11. april 2017 22:06)

    # Link komentara

  4. Problem je što se čak ni ovakav antiradnicki zakon ne poštuje, radi se i po 70-80 sati nedeljno, slobodan vikend ne postoji, često se radi i svih 7 dana u nedelji, rad praznicima, ako dobiješ slobodan dan, očekuj bar 10 poziva itd.. Pogotovo kod "naših" poslodavaca.
     (racer, 11. april 2017 21:51)

    # Link komentara

  5. Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

    (Kali se čelik, 11. april 2017 19:21)

    Ja bih iskreno voleo da mi neko objasni logiku po kojoj poslodavac treba da plati otpremninu za ceo radni staz umesto za vreme provedeno kod tog poslodavca.

    Zamislite otvorite video klub i zaposlite coveka 5 godina pred penziju. I posle 4 godine stigne Internet, ljudi pocnu da gledaju filmove preko interneta i morate da ga otpustite jer zaradjujete mnogo manje nego ranije i dodje red da mu platite 40 godina radnog staza a kod vas je bio 4 godine. I vi platite. Video klub propadne, vi otvorite novi biznis. Koja sila ce da vas natera da zaposlite bilo koga sa vise od 0 godina radnog staza?
    (sfgdf, 11. april 2017 21:31)

    # Link komentara

  6. 1. otpušta se onaj koji je višak i/ili loše radi, pravi štetu, drzak i sl.
    2. Zapošljava se onaj koji hoće da saradjuje, stvara vrednost, prijatan je.
    Tada preduzeće napreduje, a država ima koristi.
    Ovako sada firma mora da drži zabušante i propada, jer dati otkaz je teško, a istovremeno radnik može otići kad hoće. To već nije ravnopravnost.
    Koliko se da otkaza , toliko se pojavi novih radnih mesta. Ako ipak ima sve manje radnih mesta, to već nije greška firmi, pa ne treba da one nose na ledjima nesposobnost države ili svetske krize.
    (gazda, 11. april 2017 19:25)

    # Link komentara

  7. Ceo tekst je krajnje tendenciozan i u svakoj rečenici okrenut samo pravima kompanija.
    Ako se zaista "investitori" ponašaju kao iz naslova znači da ovoj zemlji takve investicije nisu potrebne.

    Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

    Vrhunac licemerja predstavlja savet sindikatima da se bore.
    Čime?
    Kolektivni ugovori postoje još samo na papiru, u realnosti ne.
    Država je apsolutno na strani krupnog kapitala uvek i svugde i radni čovek je zanima jedino kao siguran poreski obveznik i finansijer partokratije u državnim organima.
    (Kali se čelik, 11. april 2017 19:21)

    # Link komentara

  8. "činjenica je da je za nešto manje od tri godine nezaposlenost znatno smanjena. Sa oko 20 procenata te 2014. na nešto ispod 14 procenata, koliko je trenutno." da, cinjenica je! da nije tuzno, bilo bi smesno.
    (mrmlj, 11. april 2017 18:59)

    # Link komentara

  9. (profesionalac, 11. april 2017 15:37)
    Minimalac od 50000 dinara!? Da li je tebi dobro? Pa kod nas je prosečna plata 46 000 i stopa nezaposlenosti 14%, tako da kad bi minimalac bio 50 000, daleko više od polovine radnih mesta bilo ugašeno. Osim ako ne bismo imali inflaciju od nekih 100%. Ne treba biti neki strucnjak za ekonomiju, da bi znao da ako se cena fiksira na nivou višem od ravnotežne da će doći do viška ponude. U ovom slučaju ponude radne snage.

    A što se sindikata tiče, oni su stvarno u očajnom stanju. Ne znam kolika je krivica u zakonima, kolika u nesprovođenju zakona, a kolika u sindikalnim vođama, ali sindikati u privatnim firmama i ako postoje, služe da obezbede kupovinu preko otplate. Nije to loše, ali je nedovoljno. Trebaju nam moderni sindikati. Pogrešno je mišljenje da zbog velike nezaposlenosti, ne vredi strajkovati jer neko uvek ceka da zauzme tvoje mesto. Zapošljavanje novog radnika proizvodi troškove, što zbog obuke radnika što zbog njegove nize produktivnosti. Ne isplati se firmi da otpusti sve zaposlene pa prima nove, jer je na gubicima. Zato ih treba pritiskati, za veća radnička prava.
     (anonimnik, 11. april 2017 18:51)

    # Link komentara

  10. kakvi sindikati kakvi bakraci...sindikat postoji samo zbog interesa ljudi u vrhu sindikata i dobrih primanja..kako ce predsednik sindikata da se bori za prava radnika , kada ima platu preko 1000€ sa dodatcima , i on naravno razume kako je robovima sa 20-30000 mizerije i bori se za njih...da naravno....
     (rista tenkista, 11. april 2017 18:44)

    # Link komentara

  11. Da li je ovaj intervju odgovor na kritički tekst o Beloj knjizi i Savetu investitora koji je izašao na jednom sajtu koji se bavi radnim pravima?
    (Informisan, 11. april 2017 17:42)

    # Link komentara

  12. A rad preko omladinskih zadruga? Treba ga regulisati. Rade ljudi po 5-6 godina u Telekomu, niti ih zaposljavaju niti otpustaju, plate su im mizerne jer ih ugovaraci odrase, a po pravili rade najvise, jer ovi sa ugovorima ne rade nista!!!
    STOP LOPOVLUKU!!!
     (SV, 11. april 2017 17:27)

    # Link komentara

  13. "Zakon je u Parlament dospeo takav kakav je, jer ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Aleksandar Vulin nije umeo da pregovara, već je slušao poslodavce, Američku komoru i strane investitore. To je dobar zakon za njih, daje im ekstra profit, a uzima iz džepa svakog radnika kako bi se oni bogatili".

    Александар Вулин министар за рад, запошљавање и социјалну политику- паметном довољно...
     (Tata spalio Đenku, 11. april 2017 15:41)

    # Link komentara

  14. Odličan tekst s tom razlikom što je primena zakona o radu u praksi drugačija od samog zakona.Primer su radnici koji rade na određeno vreme,a moraju da rade 6. dana u nedelj i dnevno i više od 10 sati,a plaćeno im je samo 40 sati nedeljno.Ako se bune,dobiju otkaz sa obrazloženjem da se ne trude dovoljno na svom poslu,a ako misle suprotno mogu da tuže firmu(a oni jadni nemaju ni za sudsku taksu a kamoli za advokata i sud).A što se sindikata tiče,oni su fikcija jer nemaju nikakav uticaj na poslodavce.Rešenje je da se minimalna zarada poveća na 50000 dinara,pa ko zna da radi(što bi narod rekao da napravi pare) taj će raditi,a ko ne zna zatvoriće jer nije dovoljno pametan da bude poslodac.I da se rad plaća po učinku(minimalna zarada ostaje 50000),pa koliko radiš-toliko zaradiš.Poslodavac je dužan da stvori uslove za rad zaposlenom i da taj rad plati.Ako zaposleni slabo radi,kriv je poslodavac odnosno njegova slaba procena tog radnika i njegove sposobnosti.Ne može poslodavac da bude svako,nego samo onaj koji zna i ume da vodi firmu i za sve što ne valja snosi odgovornost i materijalni gubitak.Zato zakon o radu treba da donekle štiti radnika(bez otpremnina za godine rada u drugim firmama i slično),ali za poslovanje je zadužen poslodavac i ako firma loše posluje,radnik treba da dobije platu i sve ostalo jer ne vodi on firmu nego vlasnik(poslodavac).Pišem ov
    ako dugačak tekst jer sadašnji
    zakon o radu dobrim delom štiti
    nesposobne poslodavce koji ne znaju da tade,a kriju se iza radnika i njihovih neisplaćenih zarada i lakog otpuštanja,dovodeći novu radnu snagu koja će završiti isto bez svojih zarada par meseci kasnije...
     (profesionalac, 11. april 2017 15:37)

    # Link komentara